France : victoire du voile islamique
Le port du voile dans de nombreuses entreprises privées est devenu acceptable malgré tous les obstacles empêchant les filles musulmanes de le porter. Certains femmes qui ont porté plainte après s’être vu interdire de porter le foulard pendant son travail, ont gagné l’affaire devant le tribunal.
Asma Bougnaoui, employée d’une société de conseil informatique située à Levallois (Hauts-de-Seine), est une des femmes qui ont été licenciées au travail. Son affaire remonte à 2008, lorsque Micropole, a décidé de l’expulser, car elle portait le voile. L’affaire a été portée devant la justice, qui a tranché sur le fait qu’on a le droit de porter le voile islamique dans une entreprise privée en l’absence d’un règlement intérieur précis qui l’interdit.
“Lorsque l’on se lance dans ce type de procédure, on ne le fait pas pour soi car je savais qu’elle serait très longue et que j’avais plus à perdre qu’à gagner. Je l’ai fait pour toutes celles qui vont suivre et auxquelles on refuse le droit de travailler en gardant leur foulard alors que la loi le permet”, résume Asma.
Victoire d’Asma et du CCIF
Cette victoire de toutes celles et ceux qui défendent les libertés individuelles est également un hommage rendu au rôle actif et louable que le Collectif Contre l’Islamophobie en France joue dans le cadre de la lutte contre l’islamophobie. En effet, Le CCIF est toujours aux côtés de celles et ceux qui font face à des discriminations dues à une appartenance réelle ou supposée à la religion musulmane afin de les conseiller, de les soutenir et de les aider à faire valoir leurs droits.
“Lorsque j’ai été licenciée, le CCIF en était à ses débuts, j’ai contacté Lila Charef et elle m’a conseillé de saisir les Prud’hommes”, continue Asma. Les Prud’hommes statuent que le licenciement est valable. Soutenue par le CCIF, la jeune femme continue sa bataille juridique. “Nous avons fait appel puis nous sommes allés en Cour de Cassation et enfin à la Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE Ndlr).
ajib
